回到最先的思考，把问题简单化：
首先是孩子，他并不排斥这个孩子，也不能存在生的障碍，所以孩子予以保留。
但是孩子的母亲怎么处理，这又是另一个问题了。
不期然地，她昨晚离开前的那个表情浮现出来：
明明眼睛都红了，却还在努力微笑，当时他差一点就……
停。
莫仁生告诫自己现在不是感情用事的时候，他必须冷静地思考这一切。
而第一步就是，他必须正视现实——他还不能立刻和她撇清关系，不管是从他尚不清楚的感情考虑，还是从保密的角度考虑。
既然无法摆脱，那就进入第二步：他需要重新观察，看清楚她到底是哪种人，之后再决定下一步做什么。
这没什么。
莫老板很快就意识到，观察评判再做决定什么的，这种业务他简直轻车熟路。
不就是另一种形式的业绩考核么？
如果做得不好，创造出的价值无法让他满意，不就可以顺理成章地解除关系了么？
就这样，莫老板顿时觉得心里有底不少。
仿佛听到了他的决心那样，手机滴滴滴滴地响了起来，是上班的闹铃。
就在他刚才做了好大一番心理建设的时候，时间居然已经过去了半个小时。
而他因为想得太出神，从下床开始还没有洗脸刷牙，连早餐都忘记先放锅里蒸上。
面对冰冷的灶台，莫仁生再一次理智地告诉自己，他昨天刚刚“训斥”了她，话说得可不轻，不可能立即和好的。
但是当更加冰冷而现实的肚子咕噜咕噜连叫三声时，莫老板理智地给考评对象列出了闹掰第一天的第一项评价，就记在手机备忘录里：
1.敬业程度【C】
原因：在未明确解除契约关系时，无故旷工。
……
来不及烧早饭的莫老板最后在路上买了两个包子。
味道倒是还可以，一口下去肉馅柔软，满嘴流油，但是因为忘记买豆浆的缘故，吃到第二个的时候就很腻了。等在车里吃完，莫老板已经觉得有点恶心了。
为了防止明天重复同样的错误，他下意识地就要取出手机来记一下，顺便定个时。
可一打开备忘录就看到上一条某人“消极怠工”的记录，顿时心情更糟，直接在C后面加了个【*2】。
打卡，进门，欣欢倒是早就已经在座位上了。
她看他进来，眼睛一亮。
“早上好！”她说。
莫老板心里冷哼，面上“嗯”了一声就淡淡瞥开眼，直接走回座位，也不再看她。
座位上，他一眼就看到了桌上的杯子里冒着淡淡的热气，闻味道应该是玫瑰花茶，清香四溢——对于早上刚刚生咽了两只肉包子的人来说，实在是很有存在感，很有吸引力。
——但是这种仿佛被看穿行动轨迹的感觉让人很是不舒服。
——甚至让人怀疑自己的一举一动是不是随时处在对方的监视中。
“今天几点到的？”他问。
“啊？哦，八点半。”
莫老板飞快地算了下，那会儿他应该才刚刚买上包子。
不动声色地，莫老板将目光从杯子上缓缓挪开。
“老大，”欣欢像是明白过来他为何有此一问，“如果你还没吃……”
他皱眉：“我吃过了。”
顿了顿，他又补了一
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