业务能能力非常强。
听说江默和许致远是同门师兄弟，他跟江默打听过许致远的事，好几次想挖他过来，结果都不了了之。
直到前几个月，听说思维科技内部出了问题，许致远负责的项目要被叫停，江默不着痕迹地试探，终于发现他口风似乎松动了。
这次许致远来北京，就是要和他当面谈。
寒暄了一会儿，向非转头看向前面的展区的指纹触感技术演示，“这是明达上半年的成果，研发部三个小组合作完成的。”
许致远听着展区工作人员的讲解。
明达是近些年声名鹊起的科技公司，发展势头很猛，在行业内数一数二，他刚毕业时跟思维相差不大，现在却远超思维科技。
和其他科技公司的创新科技相比，明达侧重于研发新技术，有一种进锐的积极性，更重要的是，国家扶持。
向非：“这只是其中一个阶段。指纹触感、AI识别、基础应用，通过目前几个小组的研发进度，离目标不远。投入市场，指日可待。”
许致远看着展区的新技术演示，点了点头，“从研发到应用，贵公司再下一盘很大的棋。”
这是格局，也是野心。
“没错。”向非笑了，“科技若是不能投入使用，那研发的意义何在？科技最重要的是人才，中国的人工智能方面的确比美国差了一大截，可优秀人才也多，差的只是时间。”他转向许致远，忽然问：“许先生还在休假？”
许致远笑了下，“前几天刚叫提交辞职信了。”
江默问了句：“现在只等上面批准吧？”
“差不多。”许致远说。
“辞职是明智的，拖着是荒废人生，高科技人才的时间是宝贵的。”向非顿了下，看向许致远，终于进入正题，“明达非常欢迎人才，恰好你研究的也是AI人脸识别这个方向，不知道你愿不愿意到我们公司？条件都可以谈。”
许致远想了下，“我这边不知道什么时候才能离职。向总应该了解过，离职后我可能还要签一份保密协议，不能再从事之前研发的方向，做其他的也要重新开始，得不偿失，恐怕做不了什么。”
“不不不，许先生不要忙着拒绝。”向非笑道：“我们要的是你这个人才，你的知识和经验就是你最有价值的财富。你是A大14级计算机系排名第一的高材生，自从你要离开思维的消息传开之后，多少科技公司都在盯着你，等着你离职。我们明达也是借着江默的关系才抢先一步。”
人工智能的圈子很小，因为是国内新开设的专业，开设这门课程的国内大学更是寥寥无几。
A大这所大学的计算机系，名声在外，又是当年最早开设这门课程的大学之一，每年AI方向毕业的只有一百多人。成绩排名靠前的学生早就是各科技公司的重点关注对象。
然而这块计算机系的大神却被思维科技捷足先登，这些年来多少公司都暗戳戳盼着许致远离职跳槽？
向非的诚意非常足，“只要你点头，关于离职的事，我们可以替你和思维科技私下解决，你看怎么样？”
业内早就听闻，明达近年一直在研发AI人脸识别技术，只是国内这方面专业对口的高技术人才很少，很难挖到合适的人。
许致远明白，向非看重他，是想让他在明达继续研发之前的方向，不会让他签离职的
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